직장내괴롭힘이 사회적 잇슈가 돼 있습니다. 지위가 높은 사람이 하급자에게 가해지는 여러형태의 괴롭힘이 대부분일것이나 지금은 상급자에 대한 무고신고 등도 너무많다 합니다. 무고시 대처방법이 쉽지않고 규명하기도 어려워 가급적 이러한 소용돌이에 휘말리지 않는게 가장 좋다고는 하나 그 사례들을 한번 살펴보도록 하겠습니다. 직장내괴롭힘을 가하지도 그리고 당하지도 역으로 공격하지도 않아야 되는 세상이 가장 좋으나 시절이 하 수상합니다 ㅠㅠㅠ
직장내괴롭힘 유형 및 발생시 조치사항 , 사용자 500만원 이하 과태료 부과사례
직장내괴롭힘 원인
주로 특정인물 상대로 스트레스를 풀거나 특정 인물에 대한 열등감이나 질투 또는 반대로 우월감과 텃세 등이 있으며 학벌이나 지역출신으로 인한 갈등도 있다. 강압에 의한 지시 그리고 명령의 정확한 처리, 강한 리어쉽을 내세기 위함등 다양한 원인이 존재합니다
직장내괴롭힘 문제
- 복수 및 사적 제재
- 직장 괴롭힘으로 인해 결국 폭행과 같은 앙갚음, 혹은 흉기로 공격하는 사건들이 계속해서 발생돼 문제가 되고 있다.
- 국내외를 막론하고 직장 내 괴롭힘이나 혹은 괴롭힘 끝에 폭발해 폭력을 휘둘렀다가 해고되거나 징계를 받자 앙심을 품고 흉기를 들고 와 칼부림을 하여 부상을 당하거나 살인을 저지른 사건들이 갈수록 증가하고 있다
- 직장내괴롭힘 악용
- 직장 내 괴롭힘이나 갑질 등이 사회적인 문제로 크게 거론되자 해당 부분에 대한 처벌이 강해지면서 오히려 요즘은 이것을 역이용해 부하 직원들이 직장 내 괴롭힘을 당했다고 허위로 신고하는 경우나 사소한 말과 행동 하나하나를 꼬투리 잡아서 신고하는 것은 물론 신고하겠다고 직장 상사를 협박하는 사례도 늘어나고 있다.
- 최근 들어서는 개인주의 성향이 강하고 조금이라도 부당하다 싶은 것은 참지 않는 풍토의 MZ세대의 등장으로 이러한 일이 더 늘어났다
- 단순히 신고를 넘어 신고를 무기삼아 도를 넘는 행동을 하거나 요구하는 등 무례한 행동으로 오히려 부하 직원이 직장 상사에게 직장 내 괴롭힘을 행사하고 있다는 지적이 나오기도 했다.
- 진짜 직장 내 괴롭힘 피해자의 경우 가해 행위 중단 및 가해자와 자신을 분리해줄 것을 요구하는 것으로 끝이고, 보통 주변의 평판을 통해 규칙 등을 악용할 가능성이 없는 직장내 약자라는 걸 상급자가 알 수 있는 경우가 대부분이기 때문에 쉽게 구분할 수 있다고 한다.
- 허위 신고자는 실제로 괴롭힘을 당한 적이 없어 심신이 지쳐있지 않기 때문에 배상이나 특진 등 보상안을 먼저 요구하는 비율이 압도적이고 반복 신고를 일삼는다고 한다
직장내괴롭힘https://namu.wiki/w/%EC%A7%81%EC%9E%A5%20%EB%82%B4%20%EA%B4%B4%EB%A1%AD%ED%9E%98
직장내괴롭힘 해결방법
- 직장 내 괴롭힘으로 정신질환이 심각해져 자살하거나 심하게는 흉기로 공격해 부상당하거나 살해되는 사건들이 계속해서 터지고 있어 이에 대한 대책이 요구된다. 특히 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하고 제대로 단속하며 처벌하자는 의견이 강해지고 있다.
- 개인 대처 요령은 부끄러워하지 말고 문제를 공식화하는 것이다.
- 인사팀이나 상사 등을 통해 피해 사실을 알리고 중재 요청을 할 필요가 있다.
- 상황이 발생할 때마다 피해 사실을 자세히 글로 정리해 놓을 필요가 있다.
- 이것이 향후 증거가 될 수 있고, 괴롭힘의 원인이나 패턴을 찾는 데도 도움이 되기 때문이다.
- 조직 차원의 슬기로운 대처도 중요하다.
- 임원에게 몇 단계 아래 직급의 직원들이 자신의 직속 팀장에 대해 할 말이 있다며 찾아왔을 때 ‘여론’을 의식해 무조건 발언자들에게 동조해선 안 된다.
- 이 문제를 자세히 살펴보겠다고 중립적으로 답하고, 편견 없이 상황을 중재할 전문 코치나 인사팀을 통해 진상을 규명해야 한다.
- 허위신고자의 경우 현행 직장 내 괴롭힘 방지법에는 처벌 규정이 없고, 민간기업에서 일어난 허위신고도 무고죄로 처벌이 불가능하기 때문에 성공하면 보상, 실패해도 손해는 없다는 인식을 가지고 있어 향후 허위신고에 대한 처벌 규정도 마련하는 것이 필요하다
직장내괴롭힘 무고
- 직장내괴롭힘무고와 같은 사건의 경우 이로 인해서 피해를 당한 본인이 이를 입증하는 것은 상당히 힘들다
- 자신이 하지 않은 행위를 입증해야 하는 과정을 거쳐야 하기 때문에 상당히 어려운 부분이 많음
- 합리적인 주장과 증거가 동반되어야 함
- 상대방이 허위로 신고를 했다는 것을 입증하기 위해서 상대방의 주장에 대해서 모순점을 찾을 수 있도록 해야 함
- 상대방의 진술 내용에 대해서 이것이 허위라는 점을 밝힐 수 있어야 함
- 상대방의 모순에 대한 여러 가지의 구체적인 증거가 필요함
- CCTV 영상의 내용
- 상대방이 자신이 당한 피해에 대해서 이런 일이 실제로 일어나지 않았다는 것을 입증할때 CCTV의 영상만큼 객관적으로 상황을 보여줄 수 있기에 증거로서 완벽한것은 없다. 최대한 CCTV를 확보해 보자
- 사건을 목격한 목격자가 있다면 이 사람의 증언 역시 증거가 될 수 있다
- 증거는 사건 당시의 상황을 정확히 보여줄 수 있어야 하며 상대방의 진술에 대해서도 신빙성을 떨어뜨릴 수 있는 증거여야 함
- 실제 직장내괴롭힘 무고죄는 성립하지 않느다
지인이 직장내괴롭힘 가해자로 지목됐으나 한두마디 말 실수로 인해 그러한 결론이 도출됐다는데 대해 너무 놀랐습니다. 세상이 달라졌고 예전과 다른 양상들이 발생이돼 직장내괴롭힘이 사회적 문제로 대두되는건 당연한 시대적 흐름인것 같습니다