정보를 말하다

오늘의 묵상 그러나 우리는 우리를 사랑해 주신 분의 도움에 힘입어 이 모든 것을 이겨 내고도 남습니다. 나는 확신 합니다. 죽음도, 삶도, 천사도, 권세도, 현재의 건도, 미래의 건소, 권능도, 저 높은곳도, 저 깊은곳도, 그 밖의 어떠한 피조물도 우리 주 그리스도 예수님에게서 드러난 하느님의 사랑에서 우리를 떼어 놓을 수 없습니다 수험생을 위한 한줄 오늘의 기도 주님. 주님께서 […]

오늘의 묵상 실수에 집착할 때 완벽주의는 속박이 됩니다. 실수에 집착해서 결과가 뒤집어지지 않는 일을 그대로 놔두지 못하고, 자신이 그 일을 제대로 처리 했는지 재차 확인합니다. 완벽을 추구할수록 더 불완전해지는 악순환이 계속됩니다 수험생을 위한 한줄 오늘의 기도 주님 시험이 다가올수록 여유가 없어집니다. 여유가 없어지니 자꾸 더 자신을 몰아붙이게 됩니다. 그러니 완벽하려 할수록 불완전해진다는 것을 깨닫게 해주소서.수능공부를

성경에서 겸손은 온유함과 낮아짐을 말합니다. “마음의 낮아짐”을 의미하는 겸손은 단순히 외적으로 드러나는 태도를 말하는 것이 아니라 마음가짐을 말하는 것입니다. 예수님 께서는 천국은 ” 심령이 가난한 자 ” 의 것이라고 했습니다. 심령이 가난하나는 것은 자신이 영적으로 파산했다는 것을 온전히 인정한 자들만이 영생을 상속 받는다는 뜻입니다. 따라서 겸손은 예수님을 믿는 사람들의 필수 조건입니다 . 남을 존중하고 나

방송 통신의 변화는 우리 산업 발전과 변화를 주도한다고 해도 과언이 아니다. 매일매일 쏟아지는 뉴스와 정보를 접할때 마다 과거에 대한 생각과 미래에 대한 발전을 고민하게 된다. 이러한 빠른시대에 우리가 어떻게 슬기롭게 살아가야 하는지도 생각을 해본다 이통사 초고속인터넷 케이블 교체…LG유플러스는 속도전 SKB는 고도화 이통사들이 초고속인터넷 광 케이블을 친환경적이고 전력 소모량이 적은 방식으로 교체하고 있다. 주력 사업자 중 LG유플러스는

오늘의 묵상 아무리 바빠도 짧은 기도를 하는 법을 익힙시다. 극히 예외적인 경우가 아니말면 기도를 빼먹지 않는 습관을 들입시다. 아침에 일어나서 하느님 앞에 무릎을 꿇고, 하느님을 흠숭하는 마음으로 십자 성호를 그으며, 그날의 모든 일에 강복해 달라고 간청하십시오. 이렇게 짧은 아침 기도는 주님의 기도를 한두 번 바칠 시간에 마칠수 있습니다. 아멘 어떤 행위를 오랫동안 되풀이 하는 과정에서

오늘의 묵상 너는 어찌 결심한 바를 내일로 미루는가? 일어나라, 즉시 시작하며 다음과 같이 말하라. ” 지금이 내가 핼할때요, 지금이 내가 싸울 때요, 지금이 나의 생활을 고치는 데 매우 적당한 시기다. ” 네가 쉬게 되기 전에는 반드시 불과 물을 지나야 할 것이다. 네가 용기를 내어 너를 이기지 않으면 네 악습을 이기지 못하리라. 실천의 사전적 용어는 일반적으로는

오늘의 묵상 너는 어찌 결심한 바를 내일로 미루는가 ? 일어나라. 즉시 시작하며 다음과 같이 말하라. ” 지금이 내가 행할 뚀, 지금이 내가 싸울 때요, 지금이 나의 생활을 고친는 데 매우 적당한 시기다. ” 네가 쉬게 되기 전에는 반드시 불과 물을 지나야 할 것이다. 네가 용기를 내어 너를 이기지 않으면 네 악습을 이기지 못하리라 수험생을 위한

수능 오늘의 묵상 저는 다른 이들의 기대에 짓눌린 사람들을 많이 봐 왔습니다. 그렇다고 우리가 다른 이드의 기대에 반드시 부응해야 할 의무가 있는 것은 아닙니다. 우리는 그 기대에 자유롭게 응답할 수 있습니다. 언제, 어떻게, 어디까지 다른이들의 기대를 채울지는 스스로가 자유로이 결정해야 합니다 수능 수험생을 위한 한줄 수능 오늘의 기도 주님, 저는 언제나 주님께 바라는 바가 많습니다.

오늘의 묵상 주님께서는 지혜를 주시고 그분 입에서는 지식과 슬기가 나온다. 그 분께서는 올곧은 이들에게 주실 도움을 간직하고 계시며 결백하게 걸어가는 이들에게 방패가 되어주신다. 그분께서는 공정의 길을 지켜주시고 당신께 충실한 이들의 앞길을 보살피신다. 그때에 너는 정의와 공정과 정직을, 모든 선한 길을 깨닫게 되리라 수험생을 위한 한 줄 오늘의 기도 주님께서는 지혜의 샘이십니다. 그 샘물은 절대로 마르지

수평적 조직문화를 조성하기 위해 많은 기업들이 변화를 시도하는 사례를 쉽게 볼수있습니다. 과연 수평적 조직문화에 기대하는 것은 무엇일까요 ? 과거의 조직은 효율적 관리와 통제가 곧 성과를 만들어 내는 시기였으므로 위계질서가 확실한 수직적 조직문화를 지향해 왔습니다. 하지만 지금은 시장에서의 경쟁이 치열하고 불확실성과 변동성이 극대화되면서 시시각각 일어나는 문제에 대해 최적의 대응책을 마련하는 것이 더욱 중요해졌습니다. 이 때 한사람의